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就業(yè)指導(dǎo) | 談薪把offer談沒了？學(xué)會(huì)這幾招，有效跟HR談
日期：2024-12-11
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在求職過(guò)程中，“談薪”是一個(gè)常見的環(huán)節(jié)，但也常常成為求職者獲得工作機(jī)會(huì)的一道關(guān)卡，以下分享幾個(gè)談薪技巧，助正在求職的你收獲令人滿意的offer。
首先，在談判薪資前最好提前了解自己的市場(chǎng)價(jià)值，在面試過(guò)程中，清晰有力地展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)，以及能為公司所創(chuàng)造的價(jià)值。所有的談薪都是基于“適合”這一前提。你可以嘗試將自己與公司的目標(biāo)、使命和愿景緊密聯(lián)系，并且表現(xiàn)出對(duì)團(tuán)隊(duì)的熱情。講講你能為團(tuán)隊(duì)帶來(lái)哪些獨(dú)特價(jià)值；展示你的相對(duì)市場(chǎng)價(jià)值。向面試官證明你的價(jià)值，并在最終offer中提升薪資。
其次，如果一個(gè)公司想要雇傭你，對(duì)方已經(jīng)有一個(gè)價(jià)值區(qū)間了。做足調(diào)查和研究，了解所應(yīng)聘公司的定薪策略。企業(yè)定薪最關(guān)鍵的就是考慮你與崗位的匹配度，包括你過(guò)往的履歷，以及職場(chǎng)能力的積累；你對(duì)于現(xiàn)在崗位業(yè)務(wù)的完成能力；你未來(lái)在公司和崗位上的發(fā)展?jié)摿Γ热鐚W(xué)習(xí)能力、管理能力等。
最后，還要守住自己的底線。工資上的底線，其實(shí)就是自己可以接受的最低標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可能是一個(gè)數(shù)值，也可能是一項(xiàng)福利。比如最低薪資10K，或者周末必須雙休，一旦低于這個(gè)底線，就沒有談判的必要。
總之，面試談薪既要爭(zhēng)取自己利益的最大化，還要保證在所應(yīng)聘公司可以接受的范圍之內(nèi)。
被問(wèn)期望薪資怎么回答？
求職面試談薪可以談這6個(gè)問(wèn)題
可以向HR提問(wèn):“我想了解一下這個(gè)崗位的薪資構(gòu)成和福利待遇，您能介紹一下嗎? ”根據(jù)市場(chǎng)平均薪資水平和你之前的工資經(jīng)驗(yàn)，提出具體期望薪資。
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了解薪資。包括固定工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金及其他福利，同時(shí)澄清是否指稅前或稅后薪資，并詢問(wèn)發(fā)放時(shí)間。
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績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。探詢具體崗位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、考核頻率(是季度還是月度)、以及薪資發(fā)放渠道。
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詢問(wèn)試用期規(guī)定。了解試用期薪資比例(是否有折扣)、試用期間長(zhǎng)短及轉(zhuǎn)正評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)探明五險(xiǎn)一金的繳納時(shí)間和比例。
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明確各項(xiàng)補(bǔ)貼。確保清楚各種補(bǔ)貼(如餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等)的發(fā)放方式。
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工作時(shí)間。了解上下班時(shí)間、休息日安排、法定節(jié)假日是否放假，以及加班頻率及相應(yīng)補(bǔ)償安排。
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職業(yè)發(fā)展。了解崗位晉升途徑，以及是否提供相關(guān)技能培訓(xùn)。
