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六大求職陷阱千萬要注意！學會這五招幫你避坑
日期：2021-07-02
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六大招工陷阱千萬要注意
"點點鼠標，日賺數百""隨手轉發，月薪過萬"，不法分子頻頻設下"招工陷阱"。雖然絕大多數的騙局手段老套，甚至漏洞百出，卻仍會有人上當受騙。總結以往發生的招工類詐騙，合肥警方歸納出招工求職期間需要注意的大陷阱，提醒廣大求職者注意防范。（轉自中安在線）
01陷阱一：網上兼職招聘
案例：
? ? ? 2019年4月3日，合肥某高校學生小雪報警稱：
? ? ? 4月1日，其微信接到添加好友信息，對方稱可以為其提供兼職工作信息，但必須支付介紹費，按對方要求，以微信轉賬的方式轉給對方2203元后，被對方拉黑。
? ? ? 警方提醒：網上找工作，不要被誘人的待遇和薪水所迷惑，更不要貿然向對方所提供的銀行賬號匯錢。
02陷阱二：網絡刷單
案例：
? ? ? 某地大學生小張收到信息稱，兼職網絡刷單每月可收入過萬。小張和對方聯系，對方表示小張只需按照要求完成網絡購買交易，很快就會返還購物的本金和本金金額10%的傭金。小張便按照對方提供的二維碼先后轉賬完成了多筆交易，可對方卻始終沒有返還本金和傭金，直至對方完全失聯，小張才意識到上當被騙。
? ? ? 警方提醒："刷信譽"本身就是違法行為，不法分子以"高回報""收益快"為誘餌，一開始返還本金并支付傭金，但只是為了誘惑求職者投入更多的錢，當你大額支付后，傭金和本金便被騙子悉數收入囊中。
03陷阱三：崗前貸款培訓費
? ? ? ?案例：
? ? ? ?學計算機的小李先后接到10家"網絡科技公司"的面試通知，其中9家以招聘名義收取"培訓費"，并當即表示，如果沒有錢，可以幫助申請貸款，每個月還幾百元就可以。
? ? ? 警方提醒：詐騙公司以高薪就業為誘餌，向求職人員承諾培訓后包就業，但須借貸支付培訓費。貸款培訓的求職者不僅不會獲得工作，還將會背負貸款產生的高額利息。
04陷阱四：付費入職
? 案例：
? ? ? ?小陳去一家公司面試，對方"經理"一直夸贊其條件優越，并表示按照規定，小陳需繳納1980元的費用，在該公司辦理一張會員卡，才能算是該公司的員工。小陳辦理后，該公司讓其在家等上班消息。當小陳再次找過去時，該公司已經人去樓空。
? ? ? ?警方提醒：皮包公司假裝進行招聘，收取報名費、體檢費等各種費用，一旦詐騙多人成功，迅速攜款逃之夭夭。面試前要認真了解招聘單位的相關情況。對于先讓交報名費、培訓費的招工，要提高警惕，防止被騙。不要將本人的身份證、居住證、畢業證等有關證件隨意交給招工者。
05陷阱五：群發的招工信息
案例：
? ? ? 2019年2月，家住合肥市包河區的費女士收到招工短信，后打電話進行咨詢，對方以交納報名費、服裝費、材料費為由多次讓費女士轉賬，詐騙5800元后，對方消失。
? ? ? 警方提醒：騙子以手機群發招工信息等待受騙者上鉤。求職者打電話咨詢，往往被要求先交報名費、押金等。正規的單位發布招聘信息一般不會通過手機短信的形式。對手機接收到的招工短信，一定要提高警惕。
06陷阱六：試用期＝"白用期"
? ? ? ?案例：
? ? ? ?畢業生小韓通過參加招聘會被一家廣告公司錄用。按照口頭約定，工作前3個月為試用期，公司根據他的表現來決定是否正式聘用他。在單位，小韓踏踏實實工作，按時完成任務。3個月下來，小韓本以為自己可以輕松被該公司正式錄用。誰料試用期一結束，經理卻說他不稱職。事后小韓得知，與他同一批進公司的員工，沒一個通過試用期的"檢驗"。而后不久，該公司又新招了一批員工繼續"試用"。
警方提醒：勞動合同是規避試用期陷阱的重要武器。在用人單位要求試用前，一定要先簽訂勞動合同，看清合同單位的名稱、法定代表人等信息，注意檢查薪資、工作內容、勞動保護和條件、報酬等內容。
五招助你求職避坑：
? ? ? ?1.選擇高信譽度的招聘網站或到正規的人才市場。選擇有工商營業執照的正規勞務中介單位，千萬不要隨意相信黑中介、游擊招工者。
? ? ? ?2.核實招聘企業的真實性。例如從工商局網站和企業信用信息公示系統里進行查詢，從而確定該企業是不是一家經過工商注冊、信譽度良好的正規企業，同時查詢企業的注冊聯系方式，聯系企業確認招聘真實有效后再去應聘。
? ? ? ?3.保護好個人證件與財物的安全。在求職過程中，不要隨便把身份證、畢業證等證件交由中介機構或個人保管，防止被一些不法分子盜用個人身份信息。使用身份證復印件時，身份證復印件要注明身份證的用途，以及"僅可使用一次，再復印無效"等語句。
? ? ? 4.遇到要求繳納報名費、培訓費、體檢費等各種名目費用條件的招聘廣告時一定要提高警惕。《中華人民共和國勞動合同法》中有明確的規定，不允許企業在員工入職時要求職員繳納保證金、培訓費、押金等，所以要求繳費的都是騙子，不要隨意匯款。
? ? ? 5.保留收據和發票，應聘后簽訂書面合同。在應聘成功后，一定要與用工方簽訂書面合同，特別是要寫明工資數額、計酬方式、福利待遇、保險交納、事故賠償等條款。
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