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融入集團(tuán)文化 提高履職能力 | 我校舉行“新任管理干部培訓(xùn)系列講座”第二講

日期:2021-11-17

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為幫助我校新任管理干部更好地融入集團(tuán)文化,強(qiáng)化責(zé)任意識、提高履職能力,11月17日下午,銀川能源學(xué)院"新任管理干部培訓(xùn)班"系列講座第二講在12號樓一樓會議室舉行,執(zhí)行校長孟兆懷教授作《融入集團(tuán)文化,提高履職能力》專題講座。學(xué)校40余名居校辦公的新任管理干部參加培訓(xùn)。講座由校黨委委員、副校長馬艷麗主持。
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孟兆懷結(jié)合自己在高校工作幾十年的深厚積淀和對管理工作的深刻理解,圍繞"集團(tuán)核心文化和總體發(fā)展戰(zhàn)略""對新任管理干部的幾點(diǎn)要求""如何提高履職能力"三個方面,對管理干部如何提高綜合管理能力作了詳細(xì)闡述。他指出,希望教育集團(tuán)經(jīng)過22年的沉淀,形成了"感恩、陽光、嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任"的企業(yè)核心文化,作為學(xué)校新任管理干部,要心懷感恩,樂觀陽光,做到"三心""三勤",要具備"協(xié)同意識、矛盾意識、守恒意識",按照"四中心,五滿意"的管理要求,促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作有條不紊的開展。
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孟兆懷強(qiáng)調(diào),新任管理干部要努力做到以下十點(diǎn)要求:要找準(zhǔn)位置,明確職責(zé),盡快完成角色轉(zhuǎn)換;要明確工作思路,完善規(guī)章制度;要抓大事,統(tǒng)全局;要處事公道,不厚此薄彼;要以身作則,以身示范;要胸懷寬廣,寬容大度;要注重協(xié)調(diào)溝通,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;要多崗鍛煉,積累經(jīng)驗(yàn);要加強(qiáng)學(xué)習(xí),擴(kuò)展視野;要提高政治理論素養(yǎng),不斷完善自身知識水平。

同時,孟兆懷對新任管理干部的履職能力提升提出了6條方法:即要堅持一個目標(biāo)——堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)立德樹人的根本任務(wù);要明確二個效益——著力提高學(xué)校社會效益和經(jīng)濟(jì)效益;要守好三個底線——不能出違法亂紀(jì)事件、不能出惡性事件、不能出重大輿情事件;要樹立四個意識——角色意識、責(zé)任意識、規(guī)矩意識、團(tuán)結(jié)意識;要具備五種基本功——學(xué)會學(xué)習(xí)、學(xué)會做人、學(xué)會做事、學(xué)會說話、學(xué)會協(xié)調(diào)各種關(guān)系的能力;要抓好六個重點(diǎn)工作——教學(xué)科研工作、學(xué)生管理工作、安全與后勤保障工作、師資隊伍建設(shè)工作、招生就業(yè)工作、協(xié)調(diào)好與地方的關(guān)系。
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馬艷麗在總結(jié)講話中指出,此次講座內(nèi)容豐富、邏輯清晰、講解透徹、既有理論深度,又結(jié)合實(shí)踐進(jìn)行了細(xì)致的分析,對新任管理干部如何提高履職能力指明了方向,具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。希望在座的管理干部要立足本職崗位,不斷進(jìn)行總結(jié)反思,努力提高管理能力,共同推動我校管理工作上水平、上臺階。?
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