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制作簡歷的這些要點一定要知道
日期：2023-10-10
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在求職過程中，簡歷的重要性不言而喻。用人單位通過簡歷進行初篩，選出符合招聘崗位的人選，從而進行下一步的面試邀約，簡歷是至關重要的“敲門磚”，同學們有必要花時間和精力好好打磨出一份優(yōu)秀的簡歷。
應屆生的簡歷通常需要涵蓋以下內容：個人信息、教育背景、校園/實踐經歷、技能特長、獲獎情況、自我評價等。
（1）個人信息
個人信息放在簡歷的第一部分，用于向面試官進行一個初步的自我介紹。個人要做到簡單明了，確保信息真實明確，可以保留姓名、性別、年齡、求職意向、畢業(yè)院校、聯系方式等關鍵信息，方便HR快速地了解你，并且能夠聯系到你。另外可以放一張高清的職業(yè)照片，給面試官留下良好的第一印象。
（2）教育背景
教育背景是對一個人學習環(huán)境和學習能力的概述，從一定程度上可以反映面試者的專業(yè)能力與學習能力，這也是面試官極其看重的一部分。
每段教育背景都要包括院校名稱、就讀時間、就讀專業(yè)，同時加上與應聘崗位相關的課程，無關的課程可以不寫。
如果有多段值得展示的教育背景，最好將學歷學位按照由高至低順序進行填寫（如你的最高學歷學位是碩士，則需要添加碩士教育經歷以及學士教育經歷）。
（3）校園、實踐經歷
校園、實踐經歷是非常重要也是HR很看重的一部分，主要用于證明求職者的能力和價值，重點展示與意向崗位有關聯的、能突出個人優(yōu)勢的經歷，其他與崗位毫無關系經歷，請大膽放棄。在這里要盡量量化成果，用數據和具體的事件進行支撐，讓每一段經歷都更具說服力。
（4）技能特長
用于體現求職者的專業(yè)能力，要有選擇性地寫，無需全部羅列，只要留下與應聘崗位有幫助的技能。
（5）獲獎情況
獲獎情況代表著學校及外界對你的認可，也是自身綜合素質的體現，因此該部分同樣是簡歷中重要的加分項。可按照獎項的重要性進行布局，不要占用過多篇幅。
（6）自我評價
自我評價是對過往經歷和優(yōu)勢亮點的一個高度總結和概括，可結合應聘崗位要求、崗位所需的技能進行重點描述，讓HR知道你跟崗位的匹配度。
（1）排版簡潔、布局合理
在求職的過程中，簡歷其實是求職者一個重要的“門面”，排版上做到簡潔干凈，布局合理，重要信息一目了然，內容盡量放在一張A4紙內，既要對自身能力進行重點推銷，也要給HR留下一個較好的印象。
（2）簡歷要有針對性
簡歷中的求職意向其實是非常重要的，對于較為看重的公司和崗位，一定要仔細查看崗位描述，根據崗位描述中的要求有針對性地制作簡歷，描述中增加與崗位要求相關的關鍵詞，提高簡歷通過率。
（3）內容真實，邏輯自洽
在內容真實的條件下，可以對簡歷進行適當優(yōu)化，但不能過分夸張和撰寫虛假內容。簡歷內容要注意邏輯自洽，不要有前后矛盾的地方。
在面試的時候，簡歷上的內容很可能會被問到，因此，要注意相應的經歷和項目要能舉出實例來證明，能夠自圓其說。
簡歷用詞要避免口語化，在檢查修改的時候可以進一步精簡語言，讓文字更加精確有力。
簡歷中盡量減少出現負面用詞，有些同學可能覺得這樣會讓自己看起來比較謙虛，但是，簡歷在于準確地“推銷”自己，自信一點，不過分夸大，卻也不要貶低自己。
寫完簡歷內容后要多檢查幾遍，不要出現錯別字等問題，特別是聯系方式不能填錯，以免錯失面試機會。可以打印出來看看整體效果如何，是否需要進一步調整。
發(fā)送簡歷時，郵件標題要關注，如果招聘方規(guī)定了郵件格式，請一定按照要求來寫；如果沒有，則要在標題中表明來意，可以是：應聘+公司崗位+姓名+優(yōu)勢信息。此外，簡歷格式盡量選擇pdf格式，因為直接正文發(fā)送或word版可能會出現格式錯亂，這是需要同學們提前預知的。
寫簡歷的過程也是一個自我梳理的過程，梳理你的過往經歷，了解你已經擁有的，看清楚你想要努力爭取的。相信同學們在認真總結回顧后，能打磨出一份滿意的簡歷~
