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《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，簡(jiǎn)稱"就業(yè)協(xié)議書"，經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽署后生效，學(xué)校為鑒證方，因涉及三方主體，故而又稱為"三方協(xié)議"。
關(guān)于"三方協(xié)議"要注意什么？"三方協(xié)議"與勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別？一起來看！
為什么要簽訂三方協(xié)議？
學(xué)生因不能直接簽訂勞動(dòng)合同，所以為了確保畢業(yè)后能正常簽訂勞動(dòng)合同，便簽訂就業(yè)協(xié)議，于畢業(yè)生和用人單位而言，都是一份保障。當(dāng)然，它同時(shí)也是一份約束，所以三方協(xié)議里會(huì)約定違約條款，通常以違約金的形式體現(xiàn)。
除了能保障畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益，三方協(xié)議主要作用是約束畢業(yè)生的人事關(guān)系轉(zhuǎn)移。總之，簽訂三方協(xié)議相當(dāng)于給畢業(yè)生的一張"綠卡"，涉及畢業(yè)生檔案、戶口等重要手續(xù)的辦理。希望同學(xué)們克服困難，努力求職，在找到理想工作崗位后與用人單位認(rèn)真協(xié)商簽訂三方協(xié)議，辦理就業(yè)手續(xù)。
簽訂三方協(xié)議有哪些注意事項(xiàng)？
1.同學(xué)們?cè)诤炗喨絽f(xié)議前，注意通過網(wǎng)絡(luò)查詢、實(shí)際考察等方式充分了解意向單位，以便防范一些潛在風(fēng)險(xiǎn)，做出理性選擇。
2.三方協(xié)議的內(nèi)容（包含工作地點(diǎn)、工作崗位、違約金）由同學(xué)與用人單位充分協(xié)商，合理確認(rèn)。注意：協(xié)議內(nèi)容體現(xiàn)的是用人單位與畢業(yè)生的意愿，學(xué)校作為鑒定方不對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行干涉和確認(rèn)。
3.提前與用人單位溝通，詢問是否可以接收檔案、辦理落戶，以便同學(xué)們確認(rèn)后續(xù)的檔案郵寄地址和戶口遷移地址。
4.簽訂三方協(xié)議時(shí)，注意用人單位名稱，觀察用人單位名稱是否與印章名稱一致。
5.同學(xué)們要注意切不能隨意簽訂三方協(xié)議或者找熟人簽訂"虛假"三方協(xié)議，因?yàn)槿絽f(xié)議一旦簽訂，就具有法律效力，學(xué)生需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
6.同學(xué)們同時(shí)要注意理性簽約，誠(chéng)信守約，不要隨意違約。
就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？
1.《就業(yè)協(xié)議書》由教育部制定樣式，各省級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門印制，按照教育部關(guān)于《"lt;全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書"gt;管理辦法》執(zhí)行?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》是三方主體，涉及培養(yǎng)院校、高校畢業(yè)生、用人單位。勞動(dòng)合同是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定制定的雙方合同，只涉及高校畢業(yè)生和用人單位。
2.《就業(yè)協(xié)議書》是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，是民事協(xié)議（民事合同）的一種；是用人單位確認(rèn)高校畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收高校畢業(yè)生的重要憑據(jù)；是高校進(jìn)行高校畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及高校畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同更進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)，其內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律、服務(wù)期限、違約責(zé)任等方面，內(nèi)容更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。
3.《就業(yè)協(xié)議書》的簽訂一般先于勞動(dòng)合同。
4.《就業(yè)協(xié)議書》自簽訂之日起至高校畢業(yè)生到單位報(bào)到、單位正式接收后自行終止；勞動(dòng)合同的期限由用人單位確定。
就業(yè)協(xié)議書是否等于勞動(dòng)合同？
就業(yè)協(xié)議書"ne;勞動(dòng)合同。教育部高校學(xué)生司發(fā)布的《關(guān)于修訂"lt;普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書"gt;若干意見的通知》明確，就業(yè)協(xié)議書是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議；是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)；是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。由此可見，就業(yè)協(xié)議書與用于確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同不同，二者不能劃等號(hào)。
就業(yè)協(xié)議書簽訂后可以隨意毀約嗎？
不可以?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》（以下簡(jiǎn)稱《民法典》）第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立?！睹穹ǖ洹返谝话僖皇艞l規(guī)定，依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。因此，就業(yè)協(xié)議書經(jīng)各方當(dāng)事人簽訂成立，對(duì)各方當(dāng)事人具有法律約束力，非依法律規(guī)定或者取得對(duì)方同意，不得擅自變更或解除。
是否可以在就業(yè)協(xié)議書中約定違約金？
可以。《民法典》第五百八十五條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。

以案說法
案例1
【案情簡(jiǎn)介】2018年5月14日，高某某（畢業(yè)生）、D公司（用人單位）、某大學(xué)（培養(yǎng)單位）簽訂就業(yè)協(xié)議書，就業(yè)協(xié)議書中未明確約定違約金數(shù)額。2018年7月13日，D公司出具解約函，內(nèi)容為"某大學(xué)某學(xué)院：在充分考慮個(gè)人選擇意愿和我公司實(shí)際情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商，一致同意解除貴校某學(xué)院土地資源管理專業(yè)高某某學(xué)生與我單位所簽訂的就業(yè)協(xié)議書，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，請(qǐng)貴單位予以協(xié)調(diào)"。高某某認(rèn)為D公司擅自解除就業(yè)協(xié)議書，構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。遂向法院提起訴訟，要求D公司支付違約賠償金。
【裁判結(jié)果】法院判決D公司賠償高某某損失3500元。
【案例分析】根據(jù)《民法典》規(guī)定，就業(yè)協(xié)議書經(jīng)各方當(dāng)事人簽訂成立，即對(duì)各方當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。D公司單方解除協(xié)議屬于違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。雖然就業(yè)協(xié)議書并未對(duì)違約金作出約定，但D公司的違約行為對(duì)高某某的就業(yè)帶來不利影響，給高某某造成相應(yīng)損失，D公司應(yīng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任。

案例2
【案情簡(jiǎn)介】劉某某與E公司于2019年6月10日簽訂就業(yè)協(xié)議書，就業(yè)協(xié)議書中寫明"違約金壹萬元整"。某大學(xué)作為培養(yǎng)單位于2019年6月11日在該協(xié)議書上蓋章。2019年7月6日劉某某因個(gè)人原因向E公司提交解除就業(yè)協(xié)議書的申請(qǐng)，2019年7月7日，E公司收取劉某某違約金10000元并出具解約函。劉某某在交納違約金10000元后，就違約金事宜有異議并多次與E公司溝通，但協(xié)商未果，遂向法院提起訴訟，要求E公司返還違約金。
【裁判結(jié)果】法院判決駁回原告劉某某的訴訟請(qǐng)求。
【案例分析】根據(jù)《民法典》規(guī)定，就業(yè)協(xié)議書經(jīng)各方當(dāng)事人簽訂成立，即對(duì)各方當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。就業(yè)協(xié)議書中明確約定了違約金，劉某某作為違約方需按協(xié)議約定履行違約金支付義務(wù)。若劉某某認(rèn)為約定的違約金過分高于造成的損失的，可以向法院請(qǐng)求適當(dāng)減少，但需對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任。
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