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與用人單位解除勞動合同，哪些情況可以獲得經濟補償？
日期：2022-05-07
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? 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
? 那么，解除勞動合同要注意什么呢？這篇文章告訴您。
? 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
? 勞動者提前三十日，以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
? 勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
? 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
? 2、未及時足額支付勞動報酬的；
? 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
? 4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
? 5、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
? 6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
? 1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
? 2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
? 3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
? 4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
? 5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
? 6、法律、行政法規規定的其他情形。
? 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
? 1、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的；
? 2、用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
? 3、用人單位依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的；
? 4、用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
? 5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
? 6、依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
? 7、法律、行政法規規定的其他情形。
? 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
? 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
? 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
? 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
? 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
? 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《勞動合同法》有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
? 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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