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職場“菜鳥”打造個(gè)人品牌三部曲
日期：2019-01-08
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作為職場新人，我們可以從以下三個(gè)方面努力，打造屬于自己的品牌，在眾多新人中逐漸脫穎而出，找到自己前進(jìn)的方向，踏入職場發(fā)展的快車道。
? 第一、成為一名靠譜的新人
? 怎樣快速轉(zhuǎn)變角色，從學(xué)生身份進(jìn)入工作角色，是職場新人應(yīng)該考慮的第一個(gè)問題。工作以后，作為職場新人的你，對待每一項(xiàng)工作都務(wù)必要做到"件件有著落，事事有回音"。不能接到任務(wù)后，沒有任何反饋，更不能和在學(xué)校一樣，等著上司像老師一樣催你交作業(yè)。
? 有個(gè)經(jīng)理安排畢業(yè)不久的大學(xué)生做事，等到最后什么回音也沒有。這個(gè)經(jīng)理跟我抱怨："你看這個(gè)新人一點(diǎn)都不靠譜，答應(yīng)的事情估計(jì)轉(zhuǎn)身就忘了。不管事情有沒有做成，都要給我回復(fù)啊！如果搞不定，我好及時(shí)安排其他人做。
? 在工作推進(jìn)過程中，如果出現(xiàn)一些意外情況，無法按時(shí)完成，要及時(shí)和上司反映情況。在匯報(bào)工作時(shí)，我們要記住帶著問題和自己的解決方案去找上司。我上班的第一個(gè)月，我的上司就和我說："以后匯報(bào)問題時(shí)，不能只說問題，然后問別人怎么辦。你應(yīng)該帶著問題和自己思考的三個(gè)解決方案，向上司請示，或者向別人請教，并說出自己的選擇及理由，而不僅僅是做一個(gè)問題的二傳手。"
? 剛開始的時(shí)候，我們可能會比較痛苦，習(xí)慣了直接上交問題的我們，需要自己思考三個(gè)答案，還是比較傷腦筋。但是當(dāng)我們嘗試過一段時(shí)間以后，就會愛上這種方法。我們可以從不同的視角去考慮如何處理遇到的問題。例如，站在自己的角度、部門的角度、整個(gè)公司的角度去思考。當(dāng)我們從上司那里拿到他的選擇時(shí)，可以和我們自己內(nèi)心選擇的方案做個(gè)比較，兩個(gè)人的選擇是否一致，為什么會出現(xiàn)差異。慢慢的，我們就可以在不斷的調(diào)整中，與上司更好地磨合，做出的解決方案也會更容易得到上司的認(rèn)可。
? 工作以后，不要把本應(yīng)該自己思考的問題，直接丟給自己的上司，以便被打上"不愛思考"、"沒有想法"的標(biāo)簽，失去潛在的機(jī)會。做事靠譜的一個(gè)特征就是：別人交給你一件事，你做成了，別人又交給你一件事，你又做成了。這樣你就在別人的印象中成為有能力解決問題的人，建立起彼此的信任感。努力成為做事靠譜的職場新人。
? 第二、?成為一名皮實(shí)的新人
? 進(jìn)入職場，我們不僅要處理事情，還需要處理好自己的心情。工作以后，難免會遇到上司批評、同事不配合、客戶甩臉色等情況，這些沖突都可能引起新人的一些情緒波動，難過、流淚，嚴(yán)重的可能還會影響接下來的工作進(jìn)展。實(shí)際上，工作以后我們就不能過于情緒化。學(xué)會控制情緒，是職場新人必須面對的事情。
? 丟掉學(xué)生氣，職場不相信眼淚。作為職場人，不要總讓上司花費(fèi)額外的時(shí)間去照顧你的情緒。記得有個(gè)領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)說過："如果沒有長大，請離開公司直接回家，等到長大以后再來上班。"
? 在面對批評時(shí)，我們應(yīng)該如何做呢？首先，要收拾好自己的情緒，我們應(yīng)該有能力去調(diào)節(jié)好心情，并迅速轉(zhuǎn)移自己的注意力。其次，即使上司剛剛批評你，你也應(yīng)該轉(zhuǎn)身回去重新做出方案，再找上司商量，把事情處理好。最后，每一次的情緒處理，我們都要認(rèn)真總結(jié)，避免下一次再出現(xiàn)類似情況。在不斷的反思中，提升我們的情緒管理能力。
? 工作中，我們常常遇到難纏的人、難解決的問題、難釋懷的情緒，不能太玻璃心，我們要內(nèi)心強(qiáng)大，為人皮實(shí)，遇到批評，反思做得不好的地方，下次修正。遇到挫折，也不必過于掛懷，哪里事事順心，無非是持續(xù)地攻堅(jiān)克難罷了。想通了，心情就順了，事情也就慢慢地理順了。努力成為一名皮實(shí)的職場新人。
? 第三、?成為一名有標(biāo)簽的新人
? 什么是標(biāo)簽？就是你比別人優(yōu)秀一大截的東西，讓別人在做某件事情時(shí)，第一時(shí)間就想到你。
? 記得以前有個(gè)學(xué)生特別擅長做PPT，業(yè)余時(shí)間都用來鉆研PPT的設(shè)計(jì)和美化，常常在網(wǎng)絡(luò)平臺分享自己制作的主題PPT。后來有一次部門領(lǐng)導(dǎo)要做報(bào)告，他主動承擔(dān)了PPT的設(shè)計(jì)工作。在與領(lǐng)導(dǎo)溝通的過程中，他也學(xué)習(xí)領(lǐng)悟了領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告的思路與風(fēng)格。那次報(bào)告的精彩呈現(xiàn)，為他贏得了"PPT小王子"的稱號，讓眾人刮目相看。從此以后，很多領(lǐng)導(dǎo)同事在做匯報(bào)時(shí)，都會請他幫忙制作或修改PPT。因?yàn)檫@個(gè)特殊的技能，也讓他接觸到了不同部門的人員，熟悉了公司的很多業(yè)務(wù)流程，后來被挖到公司總部擔(dān)任行政主管。
? 去年畢業(yè)的小蘭也有類似的經(jīng)歷。小蘭之前在學(xué)校學(xué)生會工作過，組織過很多大型活動和比賽，特別擅長流程化管理。只要有她在現(xiàn)場，老師們都非常放心，整個(gè)活動肯定不會出什么問題。畢業(yè)后，她在教育機(jī)構(gòu)從事策劃方面的工作。每次組織活動時(shí)，她都會做個(gè)活動清單，包括整個(gè)活動的時(shí)間推進(jìn)表、預(yù)算和物資采購表、內(nèi)部人員分工表、外部客戶聯(lián)系表，以及其他需要注意的細(xì)節(jié)問題清單。任何參與這項(xiàng)工作的人，只要拿到這些數(shù)據(jù)，都非常清晰明了地知道接下來的安排，不會遺漏什么重要信息，有問題也知道聯(lián)系誰及時(shí)處理。正是因?yàn)樗诹鞒淘O(shè)計(jì)方面做出的努力，讓以前相對雜亂的工作變得更為有序，工作半年，就被提升為部門主管。
?
? 畢業(yè)后進(jìn)入職場，我們要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)自己的專長。這個(gè)專長可以是自己的所學(xué)專業(yè)，也可以是自己自學(xué)的技能，通過這些獨(dú)特的競爭優(yōu)勢，建立自己的專屬標(biāo)簽。努力成為有標(biāo)簽的職場新人。
? 做事靠譜，做人皮實(shí)，既能做好事情，又能調(diào)整心情，同時(shí)還具備一定的特長標(biāo)簽，才能成為不可替代的新人，打造自己獨(dú)特的職場品牌，在工作中逐漸走得更高，走得更遠(yuǎn)。
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? 第一、成為一名靠譜的新人
? 怎樣快速轉(zhuǎn)變角色，從學(xué)生身份進(jìn)入工作角色，是職場新人應(yīng)該考慮的第一個(gè)問題。工作以后，作為職場新人的你，對待每一項(xiàng)工作都務(wù)必要做到"件件有著落，事事有回音"。不能接到任務(wù)后，沒有任何反饋，更不能和在學(xué)校一樣，等著上司像老師一樣催你交作業(yè)。
? 有個(gè)經(jīng)理安排畢業(yè)不久的大學(xué)生做事，等到最后什么回音也沒有。這個(gè)經(jīng)理跟我抱怨："你看這個(gè)新人一點(diǎn)都不靠譜，答應(yīng)的事情估計(jì)轉(zhuǎn)身就忘了。不管事情有沒有做成，都要給我回復(fù)啊！如果搞不定，我好及時(shí)安排其他人做。
? 在工作推進(jìn)過程中，如果出現(xiàn)一些意外情況，無法按時(shí)完成，要及時(shí)和上司反映情況。在匯報(bào)工作時(shí)，我們要記住帶著問題和自己的解決方案去找上司。我上班的第一個(gè)月，我的上司就和我說："以后匯報(bào)問題時(shí)，不能只說問題，然后問別人怎么辦。你應(yīng)該帶著問題和自己思考的三個(gè)解決方案，向上司請示，或者向別人請教，并說出自己的選擇及理由，而不僅僅是做一個(gè)問題的二傳手。"
? 剛開始的時(shí)候，我們可能會比較痛苦，習(xí)慣了直接上交問題的我們，需要自己思考三個(gè)答案，還是比較傷腦筋。但是當(dāng)我們嘗試過一段時(shí)間以后，就會愛上這種方法。我們可以從不同的視角去考慮如何處理遇到的問題。例如，站在自己的角度、部門的角度、整個(gè)公司的角度去思考。當(dāng)我們從上司那里拿到他的選擇時(shí)，可以和我們自己內(nèi)心選擇的方案做個(gè)比較，兩個(gè)人的選擇是否一致，為什么會出現(xiàn)差異。慢慢的，我們就可以在不斷的調(diào)整中，與上司更好地磨合，做出的解決方案也會更容易得到上司的認(rèn)可。
? 工作以后，不要把本應(yīng)該自己思考的問題，直接丟給自己的上司，以便被打上"不愛思考"、"沒有想法"的標(biāo)簽，失去潛在的機(jī)會。做事靠譜的一個(gè)特征就是：別人交給你一件事，你做成了，別人又交給你一件事，你又做成了。這樣你就在別人的印象中成為有能力解決問題的人，建立起彼此的信任感。努力成為做事靠譜的職場新人。
? 第二、?成為一名皮實(shí)的新人
? 進(jìn)入職場，我們不僅要處理事情，還需要處理好自己的心情。工作以后，難免會遇到上司批評、同事不配合、客戶甩臉色等情況，這些沖突都可能引起新人的一些情緒波動，難過、流淚，嚴(yán)重的可能還會影響接下來的工作進(jìn)展。實(shí)際上，工作以后我們就不能過于情緒化。學(xué)會控制情緒，是職場新人必須面對的事情。
? 丟掉學(xué)生氣，職場不相信眼淚。作為職場人，不要總讓上司花費(fèi)額外的時(shí)間去照顧你的情緒。記得有個(gè)領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)說過："如果沒有長大，請離開公司直接回家，等到長大以后再來上班。"
? 在面對批評時(shí)，我們應(yīng)該如何做呢？首先，要收拾好自己的情緒，我們應(yīng)該有能力去調(diào)節(jié)好心情，并迅速轉(zhuǎn)移自己的注意力。其次，即使上司剛剛批評你，你也應(yīng)該轉(zhuǎn)身回去重新做出方案，再找上司商量，把事情處理好。最后，每一次的情緒處理，我們都要認(rèn)真總結(jié)，避免下一次再出現(xiàn)類似情況。在不斷的反思中，提升我們的情緒管理能力。
? 工作中，我們常常遇到難纏的人、難解決的問題、難釋懷的情緒，不能太玻璃心，我們要內(nèi)心強(qiáng)大，為人皮實(shí)，遇到批評，反思做得不好的地方，下次修正。遇到挫折，也不必過于掛懷，哪里事事順心，無非是持續(xù)地攻堅(jiān)克難罷了。想通了，心情就順了，事情也就慢慢地理順了。努力成為一名皮實(shí)的職場新人。
? 第三、?成為一名有標(biāo)簽的新人
? 什么是標(biāo)簽？就是你比別人優(yōu)秀一大截的東西，讓別人在做某件事情時(shí)，第一時(shí)間就想到你。
? 記得以前有個(gè)學(xué)生特別擅長做PPT，業(yè)余時(shí)間都用來鉆研PPT的設(shè)計(jì)和美化，常常在網(wǎng)絡(luò)平臺分享自己制作的主題PPT。后來有一次部門領(lǐng)導(dǎo)要做報(bào)告，他主動承擔(dān)了PPT的設(shè)計(jì)工作。在與領(lǐng)導(dǎo)溝通的過程中，他也學(xué)習(xí)領(lǐng)悟了領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告的思路與風(fēng)格。那次報(bào)告的精彩呈現(xiàn)，為他贏得了"PPT小王子"的稱號，讓眾人刮目相看。從此以后，很多領(lǐng)導(dǎo)同事在做匯報(bào)時(shí)，都會請他幫忙制作或修改PPT。因?yàn)檫@個(gè)特殊的技能，也讓他接觸到了不同部門的人員，熟悉了公司的很多業(yè)務(wù)流程，后來被挖到公司總部擔(dān)任行政主管。
? 去年畢業(yè)的小蘭也有類似的經(jīng)歷。小蘭之前在學(xué)校學(xué)生會工作過，組織過很多大型活動和比賽，特別擅長流程化管理。只要有她在現(xiàn)場，老師們都非常放心，整個(gè)活動肯定不會出什么問題。畢業(yè)后，她在教育機(jī)構(gòu)從事策劃方面的工作。每次組織活動時(shí)，她都會做個(gè)活動清單，包括整個(gè)活動的時(shí)間推進(jìn)表、預(yù)算和物資采購表、內(nèi)部人員分工表、外部客戶聯(lián)系表，以及其他需要注意的細(xì)節(jié)問題清單。任何參與這項(xiàng)工作的人，只要拿到這些數(shù)據(jù)，都非常清晰明了地知道接下來的安排，不會遺漏什么重要信息，有問題也知道聯(lián)系誰及時(shí)處理。正是因?yàn)樗诹鞒淘O(shè)計(jì)方面做出的努力，讓以前相對雜亂的工作變得更為有序，工作半年，就被提升為部門主管。
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? 畢業(yè)后進(jìn)入職場，我們要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)自己的專長。這個(gè)專長可以是自己的所學(xué)專業(yè)，也可以是自己自學(xué)的技能，通過這些獨(dú)特的競爭優(yōu)勢，建立自己的專屬標(biāo)簽。努力成為有標(biāo)簽的職場新人。
? 做事靠譜，做人皮實(shí)，既能做好事情，又能調(diào)整心情，同時(shí)還具備一定的特長標(biāo)簽，才能成為不可替代的新人，打造自己獨(dú)特的職場品牌，在工作中逐漸走得更高，走得更遠(yuǎn)。
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